Корпоративное обучение по 44-ФЗ и 223-ФЗ для заказчиков и поставщиков skip to Main Content
Логотип Ассоциации Электронных Торговых Площадок
Логотип Академия Новой Экономики
обучение по 44 фз с выдачей удостоверения дистанционно и очно

Корпоративное обучение по 44-ФЗ и(или) 223-ФЗ представляет собой важный содержательно-технологический и организационно-институциональный компонент системы непрерывного профессионального образования. В процессе корпоративного обучения обучающиеся достигают более высокого уровня профессиональной компетентности, позволяющего в оптимальные сроки и с оптимальным качеством реализовать как корпоративные цели организации, так и свои индивидуально-личностные цели, связанные с профессиональным и карьерным ростом.

Целью корпоративного обучения по 44-ФЗ и(или) 223-ФЗ является обеспечение профессионализма работников, рассматриваемого как интегральное качество субъекта труда, основными характеристиками которого является профессиональная направленность, профессиональная компетентность и профессионально важные качества личности работника.

Конкретными задачами корпоративного обучения могут быть:

  • овладение новыми направлениями деятельности в случае изменения и усложнения характера труда;
  • обновление и поддержание имеющегося уровня профессиональной компетенции при стабильном развитии производства;
  • подготовка к занятию новой должности или освоению нового рабочего места;
  • экономия средств, теряемых из-за низкой профессиональной квалификации работников;

Организация корпоративного обучения

Поскольку корпоративное обучение проводится в соответствии с потребностями организации, оно может быть как систематическим, так и единоразовым.

При систематическом обучении занятия проводятся для специалистов с постоянно меняющимися условиями труда (чаще это связано с изменениями нормативно-правовой базы по 44 ФЗ и 223 ФЗ.)

Единоразовое обучение направлено на решение конкретной корпоративной задачи, например, на эффективные продажи.

Корпоративное обучение могут вести как штатные сотрудники компании (педагоги, психологи, бизнес-тренеры), так и приглашённые, нанятые извне специалисты или тренинговые компании.

Штатный сотрудник, организующий корпоративное обучение, нередко является совместителем, занимаясь учебным процессом по мере необходимости, и в остальное время выполняя другие функции (например, являясь менеджером по персоналу). Главный плюс в этом – экономия средств. Однако у такого варианта есть и недостатки:

  • один человек не может быть хорошим специалистом во всех областях научных знаний и практической деятельности, связанных с потребностями данной компании;
  • постоянная вовлеченность в деятельность организации мешает штатному тренеру посмотреть на её проблемы «извне», увидеть новые перспективы развития;
  • то, что штатный тренер является одним из коллег по работе, может помешать установлению педагогически целесообразных отношений с обучающимися.

Приглашая преподавателей и тренеров извне, компания имеет возможность выбрать наиболее квалифицированных специалистов именно в той отрасли, изучение которой требуется сотрудникам. В этом случае гонорары, выплачиваемые таким специалистам, компенсируются высоким качеством обучения.

Учебный центр Ассоциации Электронных Торговых Площадок, Академия Новой Экономики, проведет для вашей организации(для заказчика или поставщика) корпоративный семинар с выдачей сертификатов или курс повышения квалификации по 44 ФЗ и(или) 223 ФЗ с выдачей удостоверений установленного образца. Программа, место проведения, стоимость, сроки проведения семинара и другие нюансы обсуждаются индивидуально с каждым клиентом. Все вопросы можно задать по контактным данным:

Хрусталев Антон Сергеевич
Телефон: 8 904 000 98 30
Email: 89040009830@ya.ru
89040009830@goszakazvrf.ru